“퇴사할 준비를 하면서 적당히 때우고 있습니다.”

​“조용한 사표(Silent Resignation)를 낼 생각입니다.”

​“밤중에 정리하고 나간 직원의 책상을 치우면서 울고 싶었습니다”

​“담임은 맡고 싶지 않습니다. 팀장은 싫은데요.”

​“제가요? 왜요? 그게 뭔데요?”

 

​어쩌면 이렇게 한심한 사회로 변해가고 있는지 알 수 없습니다. ​어찌 나라가 이 모양으로 천박하고 한심한 국가로 추락하고 있는지 묻지 않을 수 없습니다.

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요즘 MZ 세대 직원들이 언제든지 퇴사할 준비하거나 또는 “이중 직업(Double Job)”으로 뛰면서 생존경쟁을 하고 있다는 소식이 자주 들립니다. “노예들의 합창”인지 모르겠습니다.​

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작은 중소기업 직원들을 대상으로 “무기명 설문조사”를 했습니다. ​80%의 직원들이,​ “지금 퇴사하고 싶다. 회사에 문제가 많고 사장이 마음에 들지 않는다.”는 의견을 적어 냈습니다.

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이 지구상에 마음에 드는 사장이 있을지, 문제없는 회사가 있는지 다시 생각해 봅니다. 그런 문제를 해결하면서 돈을 벌고, 먹고 살기 위해 회사를 다니는 게 아닌지 묻고 싶었습니다.​

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최근 젊은 직원들 생각은 아주 잘못되었습니다. ​그걸 바로 잡아 주는 어른도 없습니다. 젊은이들 눈치를 보면서 쩔쩔매고 있는 상사 또는 관리자들을 보면 한심하고 불쌍합니다.​

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일을 한다는 것은 “생계수단 그 이상의 의미”가 있습니다. 국가 발전을 위한 기초가 일이며 직장입니다. ​자신이 하는 일이 누군가에게 도움이 되고, 사회의 틀을 유지하는 기반이 됩니다. 아는 것만큼, 갖고 있는 능력만큼, 배우고 익힌 것만큼 가정의 행복과 국가 경제의 버팀목이 됩니다.

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그걸 “영향력”이라고도 하며, 게으르지 않고 지혜롭게 일을 해야 하는 책임을 “사명”이라고 합니다. “훌륭한 의사는 아플 권리가 없다.​ 인류 의학 발전을 위해 생을 바치겠노라”고 고대 의성(醫聖) 히포크라테스는 선언했습니다. 하기 싫은 일도 할 수 있는 용기가 필요한 때입니다.

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일단 한 번 들어간 회사에서 5년 이상 참고 다니면서 많은 기술(Soft Skills), 즉 인간관계, 의사소통, 갈등 관리, 문제 해결, 창의력(Human Relationship, Communication, Conflict Management, Problem Solving, Creativity) 등을 배우고 몸으로 익혀야 합니다. 그런 건 책으로 배워지지 않습니다. 하고 싶지 않은 일을 잘 해서 성공하는 노력도 필요합니다.

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“하고 싶은 일을 해야 성공한다.”는 사기꾼의 말보다는 “지겹고 귀찮은 일을 하면서 참고 버틸 수 있는 인내가 있어야 한다.”는 선배의 말을 들을 수 있는 지혜가 필요한 때입니다. ​재수 없고 밥 맛없는 사람들과 어울릴 줄 아는 게 인간관계 기술입니다. 그리고 이건 아무도 가르쳐 주지 않지만 그럴 수 있는 "능력"입니다.